Go To Global Site
Willkommen bei UCB in Deutschland

Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion

 

Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiges, gleichberechtigtes und inklusives Umfeld Innovationen durch neue Perspektiven anregt, größeres Vertrauen innerhalb der Teams schafft und zu einer bereichernden, inspirierenden und hochleistungsfähigen Organisation beiträgt.

Unser Ziel ist es Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)) in allem, was wir tun, zu verankern - was sich darin widerspiegelt, wie wir uns untereinander verhalten, wie wir arbeiten und wie wir einen Mehrwert für Patient:innen schaffen.

Symbolbild für Diversität

 

Als Organisation versuchen wir, DE&I auf zwei Ebenen in unsere Organisation einzubinden:

Mentalität

Unterstützung von integrationsfördernden Verhaltensweisen, wie z. B. Abbau unbewusster Vorurteile, Entwicklung integrativerer Gewohnheiten und Förderung von aktiver Verbundenheit. 

System

Einbindung der strukturellen Eingliederung in die Unternehmensprozesse, z. B. bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen und bei Lernangeboten, Equity Pay Analyse, Beförderungen/Gehaltsanpassungen.

Unser Plan nutzt die Vielfalt der Gedanken und Erfahrungen, um einen integrativen und gerechten Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Unsere globalen DE&I-Ziele zielen ab auf:

 

1. Die Aufrechterhaltung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen den Geschlechtern insgesamt und Erreichen des Ziels einer Genderbalance (mindestens 45 % Frauen) auf Führungsebene bis 2025.

2. Die Verbesserung der Ergebnisse in unserem Inklusionsindex.

 

Im Jahr 2022 haben wir das Geschlechtergleichgewicht auf Führungsebene leicht verbessert und ein Verhältnis von 38 % Frauen und 62 % Männern erreicht.

Unser Inklusionswert von 70,7 % - abgeleitet aus unserer globalen Inklusionsumfrage, die die Sicht der Mitarbeiter:innen auf sieben Faktoren für die Inklusion misst - zeigt, dass die Mitarbeiter:innen von UCB die Inklusion und Vielfalt insgesamt schätzen. Wir arbeiten weiter an anderen Dimensionen wie der Wahrnehmung von Chancengleichheit im gesamten Unternehmen und der Förderung der psychologischen Sicherheit in ihren Teams durch unsere Führungskräfte. Die Ergebnisse der Umfrage werden unsere Aktivitäten für das nächste Jahr leiten.

DE&I bei UCB Deutschland

UCB Deutschland ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt und setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Unsere Community

Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind bei UCB keine Buzzwörter, dafür sorgt unsere DE&I Community.

DE&I Council

Die Mission des Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Councils: Wir inspirieren eine Kultur der Inklusion (Inclusion), indem wir allen Kolleg:innen gerechte Chancen bieten (Equity), unterschiedliche Talente einbeziehen und die Vielfalt der Gedanken und Erfahrungen nutzen (Diversity), um jetzt und in Zukunft Wert für Patient:innen zu schaffen. 

Gemeinsam wollen wir zum Engagement, Wohlbefinden und zur Unterstützung der Kolleg:innen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Gedanken etc. beitragen. Wir möchten ein Umfeld fördern, in dem sie sich entwickeln können und ihr Zugehörigkeitsgefühl gestärkt wird, dadurch dass wir den UCB Kolleg:innen zuhören und ihnen als Anlaufstelle dienen. 

Der Council versteht sich als strategisches und übergreifendes Gremium, das die globale DE&I Strategie in Einklang mit den lokalen Bedürfnissen und Anforderungen für Deutschland umsetzt. 

ERGs

Ein weiterer wichtiger Teil unserer DE&I Community bei UCB sind unsere Employee Resource Groups (ERGs). Dies sind von Mitarbeiter:innen geführte Gruppen, die sich auf eine gemeinsame Identität oder ein gemeinsames Merkmal stützen. Ihr Ziel ist es, Inklusion und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen zu fördern und sich für ihre Gemeinschaft innerhalb und außerhalb von UCB durch Bildung, Mentorenschaft, Karriereentwicklung und mehr einzusetzen.

Bei UCB stehen ERGs allen Mitarbeiter:innen offen, unabhängig davon, ob sie Mitglieder der Gemeinschaft sind, auf die sich die ERG konzentriert, ob sie eine Verbindung zu dieser Gemeinschaft haben oder ob sie als Partner:innen und Unterstützer:innen der Gruppe dienen wollen. 

Schwerbehindertenvertretung

In Deutschland sind ca. 8 Millionen Menschen schwerbehindert, nur rund 3% der Behinderungen sind angeboren. 12% der Beschäftigten in Deutschland sind schwerbehindert. 50% der Behinderungen und die damit verbundenen Funktionseinschränkungen treten während des Erwerbslebens ein. Allein diese Zahl macht deutlich, dass auf Betriebe und Dienststellen und damit natürlich auf die Schwerbehindertenvertretung (SBV) besondere Aufgaben warten.


Die Arbeit der SBV ist eine sehr interessante und selbstverantwortliche Aufgabe. Es ist ein betriebliches Ehrenamt mit vielfältigen Inhalten. Besonders in Zeiten des demografischen Wandels und der Zunahme von vor allem psychischen Erkrankungen hat eine SBV die Möglichkeiten, Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich mitzugestalten. Die verschiedenen Interessenvertretungen können – auch mit gutem Willen – die speziellen Anforderungen, die das Thema Behinderung und berufliche Teilhabe stellen, nicht alleine bewältigen. Insofern sind die speziellen Kompetenzen der SBV auch für die anderen Interessenvertretungen im Sinne der betroffenen Menschen wichtig. 

Neben der SBV gibt es bei UCB ebenfalls eine Inklusionsbeauftragte, die sich gemeinsam mit der SBV für die berufliche Integration von Menschen mit Schwerbehinderung einsetzt. 

Betriebsrat

Die Wahrung und Förderung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion ist eine Herzensangelegenheit des Betriebsrats und gehört gemäß Betriebsverfassungsgesetz zu seinen Kernaufgaben.

Neben der Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit, der Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung und sonstiger schutzbedürftiger Personen, der Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen, der Integration ausländischer Arbeitnehmer:innen im Betrieb, sowie der Bekämpfung von Rassismus, wacht der Betriebsrat auch über die Einhaltung der entsprechenden Gesetze und Schutzvorschriften.

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft ehrenamtlich. Dabei agiert er als Partner und starker Vertreter der Belegschaft mit umfangreichen Beteiligungsrechten, wie Mitwirkungs-, Informations- und Mitbestimmungsrechten.
 

DE&I Projekte

UCBs Kooperation mit der ZAV

Frau im Rollstuhl am Arbeitsplatz

Die Jobsuche für Menschen mit Behinderungen dauert im Schnitt 100 Tage länger, obwohl unter ihnen hochqualifizierte, hochmotivierte und engagierte Akademiker:innen sind. Das möchten wir durch die Zusammenarbeit mit der ZAV (=zentrale Vermittlungsstelle der Agentur für Arbeit) zur Förderung der Einstellung von hochqualifizierten Akademiker:innen mit einer Behinderung ändern.

Wir stellen Führungskräften regelmäßig diverse Kandidat:innenprofile vor und unterstützen den Prozess in besonderem Maße. Ganz wichtig hierbei ist, dass alle persönlichen Daten, insbesondere die sensiblen Krankheitsdaten, streng vertraulich gehandhabt werden. Im Rahmen des Tages der Menschen mit Behinderung haben wir im letzten Jahr außerdem Bewerbungssimulationen für Jobsuchende mit Behinderung durchgeführt. 

Diversity Challenge der Charta der Vielfalt

Dual Studierende posieren vor Fotowand

Auch in diesem Jahr nehmen Dual Studierende von UCB wieder an der Diversity Challenge teil, um sich für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz zu engagieren. 

Die Diversity Challenge ist ein Wettbewerb für junge Beschäftigte zum Thema Vielfalt am Arbeitsplatz. Es geht vor allem darum, die Vielfaltsgesellschaft durch mehr Respekt und Wertschätzung zu stärken. Dabei sollen neue kreative Ansätze zur Förderung des gesellschaftlichen Zusammenhalts innerhalb der Arbeitswelt gefunden und erprobt werden. Die Challenge ist ein Projekt des Vereins Charta der Vielfalt und wird durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie Leben“ gefördert. 

Awareness bei unseren Kolleg:innen

UCB Kolleg:innen feiern des Christopher Street Day in bunten Verkleidungen

Ein Ziel des DE&I Councils gemeinsam mit der DE&I Community ist es, im Kollegium Aufmerksamkeit und Verständnis für die verschiedenen Dimensionen von DE&I zu schaffen. 

Dazu kommunizieren wir regelmäßig auf unseren internen Kanälen zu verschiedenen Themen und nehmen uns an Aktionstagen bestimmten Themen genauer an. Dazu gehören beispielsweise der deutsche Diversity Day, der Tag der Menschen mit Behinderungen sowie die Teilnahme am Christopher Street Day in Köln.